z art. 5 ust. 2 pkt. 2 ustawy, odnosi się jedynie do pracownika, który w trybie porozumienia stron rozwiązał umowę o pracę, a więc dotyczy zakładu, z którego ten pracownik odchodzi.<br>&lt;au&gt;LUDWIK G.&lt;/au&gt; W związku z wyjazdem do pracy eksportowej za granicą, korzystałem z urlopu bezpłatnego, udzielonego mi przez zakład macierzysty. Czy zachowuję prawo do trzynastki po powrocie do zakładu za okres przepracowany?<br>RED.: Pracownik korzystający z urlopu bezpłatnego udzielonego w związku ze skierowaniem za granicę zachowuje prawo do nagrody.<br>Udzielenie bowiem pracownikowi urlopu bezpłatnego nie oznacza rozwiązania umowy o pracę z danym zakładem. Urlop ten nie przerywa więc uprawnień pracownika