młodocianego obowiązków wynikających z umowy o pracę lub obowiązku dokształcania się, pomimo stosowania wobec niego środków wychowawczych, 2) ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, 3) reorganizacji zakładu pracy uniemożliwiającej kontynuowanie przygotowania zawodowego, 4) stwierdzenia nieprzydatności młodocianego do pracy, w zakresie której odbywa przygotowanie zawodowe.<br><br>&lt;tit&gt;Rozdział III&lt;/&gt;<br>&lt;tit&gt;Dokształcanie&lt;/&gt;<br><br>Art. 197. § 1. Pracownik młodociany jest obowiązany dokształcać się do ukończenia 18 lat, chyba że uzyskał on kwalifikacje zawodowe przez naukę w szkole.<br>§ 2. W szczególności pracownik młodociany jest obowiązany:<br>1) do dokształcania się w zakresie szkoły podstawowej, jeżeli szkoły takiej nie ukończył, 2) do dokształcania się zawodowego lub w zakresie szkoły ogólnokształcącej.<br>Art. 198