że obowiązek zajmowania się zwalnianymi osobami spoczywa na urzędach pracy. Ponadto pracowników trzeba przekonywać do korzyści, jakie odniosą z wzięcia udziału w programie. Wielu z nich nie widzi potrzeby dokształcania się i przekwalifikowania, co (zależnie od regionu) może okazać się jedyną przeszkodą powtórnego zatrudnienia. Na przykład, gdy w Gliwicach powstała montownia opla, wielu górników znalazłoby w niej pracę, pod warunkiem nabycia nowych umiejętności. Poszukiwaniu pracy nie sprzyjają też wysokie odprawy. Wiele osób postrzega je jako płatne wakacje. A każdy miesiąc zwłoki to zmniejszenie szans na znalezienie zatrudnienia. Konsultanci firm monitorujących zwolnienia tłumaczą odchodzącym pracownikom, że odprawy powinni przeznaczyć przede wszystkim na