zbytu, tworzenie sztucznych barier wejścia na rynek, patentowanie wynalazków itd.);<br>3) ograniczenia przepływu informacji;<br>4) różne formy dyskryminacji (np. niższe płace kobiet niż mężczyzn, imigrantów niż krajowców, dyskryminacja ze względów rasowych, narodowościowych i politycznych);<br>5) nietypowe zachowania części przedsiębiorców (np. zaniedbywanie zysków na rzecz innych celów firmy) i pracowników (np. motywacje pozaekonomiczne).<br><br>&lt;tit&gt;5. Klasyczna teoria podziału&lt;/&gt;<br><br>Teoria podziału kształtowała się dosyć długo i przeszła znaczną ewolucję. Jej podstawy można znaleźć w pracach ekonomistów klasycznych, zwłaszcza A. Smitha i D. Ricardo, natomiast jej późniejszą, nowoczesną wersję w pracach neoklasyków, zwłaszcza J.B. Clarka. Tę drugą, bardziej współczesną wersję określa się często w