związku z wypowiedzeniem, rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy. Powstaje pytanie, czy obowiązek wydania opinii o pracowniku ciąży także na zakładzie pracy, gdy pracownik złoży wniosek o wydanie opinii o pracy, nie w związku z zakończeniem stosunku pracy. W tej materii Autorka wypowiada następujący pogląd: "Na wniosek pracownika w wypadkach uzasadnionych może być wydana przez zakład pracy opinia także w czasie trwania stosunku pracy, jednakże do takiej opinii nie mają zastosowania przepisy art. 98 i 99 k. p. " &lt;page nr=31&gt;. <br>&lt;gap&gt; <br> Trafnie w zasadzie Autorka podnosi, że do opinii nie związanej z zakończeniem stosunku pracy nie stosuje się art. 98 i 99 k. p. , choć - moim