się tam agencji Polsearch. - Nie mogłem posłać człowieka z poczuciem misji naprawiania świata do kierowania ludźmi o różnych przekonaniach. Duże znaczenie ma wreszcie analiza życiorysu. - Jeśli w ciągu 7 lat kandydat 5 razy zmieniał firmy, to znaczy, że albo nie uczy się na błędach, albo jest rozchwiany emocjonalnie, albo jest naciągaczem, który wojażował po zagranicznych szkoleniach i kursach, żeby potem się szybko zmyć - tłumaczy Andrzej Wilk. - Liczy się też życie prywatne. Kiedy człowiek musi zapewnić byt rodzinie, to raczej jest stabilny i odpowiedzialny. A jeśli akurat się rozwodzi, to niech najpierw to załatwi i nie angażuje się w nowe zadania. Dyskretna