oraz zasad funkcjonowania firmy spowalnia jego działania pomniejszając ogólną efektywność. Wybierając kandydata do pracy, firmy biorą pod uwagę wszystkie te powody. Dlatego podczas rekrutacji, wybierają osobę, która szczegółowo spełnia postawione wymagania, ma szansę przystosować się do stylu pracy i atmosfery firmy, zwiąże się z nią na lata. Nie jest w niczyim interesie zwalniać nowo zatrudnionego pracownika. Gdyż kosztowne jest także rozstanie z pracownikiem, który okazał się nieodpowiedni na stanowisko, na które został przyjęty. Wiąże się to bowiem z wypłatą odprawy, jak i kosztami spowodowanymi stratą czasu i koniecznością powtórnego naboru. Majka Magnuszewska Warsztat pt. "Rekrutacja - kandydat czy pozorant" odbył się podczas