Patrząc z perspektywy takiej organizacji, komparatyści postrzegali motywację przedsiębiorstw w kategoriach gratyfikacji czyli zachęt - o charakterze pieniężnym lub innym - jakimi posługiwali się planiści, by skierować menedżerów i pracowników ku oczekiwanym celom.<br>W dyskusjach tego rodzaju nie uwzględniono znaczenia praw własności dla motywowania przedsiębiorstw, a sam Kornai - gdy rozwijał koncepcję gospodarki niedoboru - początkowo również nie zwracał większej uwagi na ten aspekt. Ten brak zainteresowania dla stosunków własnościowych był zresztą typowy nie tylko dla ekonomii porównawczej, ale dla ekonomii w ogóle. W owych czasach dominował pogląd, że w warunkach oddzielenia tytułu własności od faktycznej kontroli nad spółkami akcyjnymi, znaczenie stosunków własnościowych staje się