do ZUS-u bądź PIP-u. Oparła się też na protokołach pokontrolnych, dokumentach sporządzonych w zakładzie pracy i przedłożonych do ZUS-u, różnych nakazach i orzeczeniach o wymiarze grzywien, a także na wyrokach Sądu Pracy.<br><br>&lt;tit&gt;Kryzys w przemyśle&lt;/&gt;<br><br>Właściciele firmy podczas przesłuchania potwierdzili wyniki kontroli przeprowadzonych w ich firmie. Wykryte nieprawidłowości tłumaczyli problemami finansowymi zakładu, ogólnym kryzysem w przemyśle lekkim. Przekonywali, że świadczenia realizują w miarę swoich możliwości płatniczych. Prokuratura nie uznała jednak okoliczności tych za zwalniające od odpowiedzialności. - Jeśli się zatrudnia pracowników, najpierw powinno się zaspokajać ich potrzeby, a dopiero później finansować inne sprawy. Mamy konkretne dowody na to, że