potencjalnego kandydata, najlepiej jest sprawdzić, czy rzeczywiście spełnia on kryteria pracodawcy. Często okazuje się, że kandydaci firmy rekrutacyjnej są jednak lepsi - wyjaśnia Wiesław Gawlik, starszy konsultant w H. Neumann International. Aby prowadzić rekrutację wyspecjalizowanych kadr, nie wystarczy biurko i telefon. Potrzebne są inwestycje związane z zatrudnieniem pracowników zbierających nowe informacje (niewiarygodne są firmy, które operują stałym zestawem kandydatów, przenosząc ich po kolei z firmy do firmy) oraz grupy wykwalifikowanych konsultantów. Dwudziestopięcioletnia osoba tuż po studiach rekrutująca kandydatów na stanowisko prezesa firmy nie robi dobrego wrażenia.<br><br>Globalizacja rynku pracy sprawia, że do osób z najwyższych stanowisk docierają &lt;orig&gt;head hunterzy&lt;/&gt; pracujący za granicą