zmienia pracę. Motywacje są następujące: praca niezgodna z kwalifikacjami - 25 proc., niskie zarobki - 19 proc., możliwość otrzymania mieszkania w nowym miejscu - 15,5 proc., względy rodzinne lub zdrowotne - 15 proc., szczególne aspiracje zawodowe lub przejście do pracy naukowej - 9 proc., złe stosunki międzyludzkie - 6 proc., uciążliwe warunki pracy - 4 proc., <orig>niewywiązywanie</> się pracodawcy z zobowiązań - 3,4 proc. "Dodam, że jest to zjawisko prawidłowe - pisze na łamach "Studenta" dr Tomasz Mroczkowski z Instytutu Pracy i Spraw Socjalnych. U nas walczy się z fluktuacją jak z jakimś demonem. Twierdzę, że winno się zwalczać nie tyle samą fluktuację, co sterować zatrudnieniem według określonych kryteriów