i wspólne zasady płacowe. I tu największa względnie jednolitość panuje w jednostkach Orbisu i przedsiębiorstwach terenowych, objętych wspólnym Układem Zbiorowym Pracy dla (byłego) Zjednoczenia Gospodarki Turystycznej z 1974 r. w pozostałych jednostkach z płacami, premiami, uprawnieniami stażowymi, umundurowaniem jest rozmaicie.<br><br>Do tego dodajmy brak jednolitości w sprawozdawczości statystycznej (o wielu notabene ciekawostkach), różne branżowe plany kont, nieuregulowanie od półtora roku problemu dopłat do nowych cen budownictwa w odniesieniu do inwestycji realizowanych systemem gospodarczym ze środków Centralnego Funduszu Turystyki i Wypoczynku (w wyniku czego przedsiębiorstwa, które zdecydowały się na inwestowanie w rozwój bazy, muszą zaciągać wysoko oprocentowane kredyty bankowe i ponoszą straty