powszechnego i skutecznego przestrzegania zasad determinujących racjonalną gospodarkę na wszystkich szczeblach zarządzania. Za podstawowe instrumenty organizacji tych systemów trzeba przyjąć:<br>- właściwy podział pracy, czego formalnym wyrazem są zakresy czynności pracowników,<br>- przydzielenie poszczególnych składników majątkowych ściśle wskazanym pracownikom, np. kasjerom, magazynierom, kierownikom wydziałów,<br>- ustalenie zasad dokumentowania oraz kontroli poszczególnych czynności i obiegu dokumentów,<br>- określenie trybu i zasad dokonywania spisów z natury.<br>Przy ustalaniu tych zasadniczych elementów składowych organizacji nadzoru nad efektywnością gospodarowania bierze się pod uwagę następujące założenia:<br>1. Zakres czynności poszczególnych pracowników (stanowisk pracy) powinien precyzować:<br>- ich prawa i obowiązki służbowe,<br>- stopień i uwarunkowania samodzielności decyzji,<br>- wykaz czynności kontrolnych z omówieniem