trzeciej. Inaczej niż w przypadku umowy o pracę, nie jest tu zatem bezwzględnie wymagane osobiste świadczenie pracy, choć raczej przyjmuje się je w praktyce;<br>* odpowiedzialność wspólnie pracujących w ramach zlecenia (świadczenia usług) jest solidarna, co w prawie pracy jest zasadniczo wyłączone. Na taki reżim odpowiedzialności nie zezwala nawet przyjęcie wspólnej odpowiedzialności materialnej przez pracowników;<br>* przede wszystkim jednak odpłatne zlecenie (świadczenie usług), od umowy o pracę różni się tym, że nie stwarza ani stosunku podporzadkowania, ani trwałego związania. Przy zleceniu nie chodzi bowiem o świadczenie pracy jako takiej, lecz o wykonanie usługi.<br>Brak jest przy nim zatem zależności i ciągłości tak charakterystycznej