teraz w Polsce jest rynek pracodawców, którzy wykorzystują tę sytuację, dyktując wysokość wynagrodzeń. Jak najmniej starają się płacić głównie firmy małe. Jest to zrozumiałe o tyle, że pensja niesie za sobą bardzo wysokie obciążenia ubezpieczeniowe i podatkowe. - Na rynku jest teraz tak, że te same kwalifikacje w następnej firmie są opłacane o 40-50 proc. niżej, niż w poprzedniej - mówi Hanna Nogaj. - Na początku osoby te narzekają, ale potem, gdy okazuje się, że nie ma wyjścia, godzą się także na takie warunki. Firmy <orig>outplacementowe</> wyręczają urzędy pracy, których konsultantom bardzo trudno jest obsłużyć takie rzesze osób poszukujących pracy. Rola urzędu w