łatwiej go skorygować i zapobiec złu. Dotychczas też dość beztrosko można było zmieniać plany płac w ciągu roku, a nawet po upływie roku, co było ewidentnym dopasowaniem założeń do rzeczywistości. Teraz te możliwości zostają wydatnie ograniczone, a jednostka wyższa może. zmienić podległym wysokość funduszu płac tylko jeśli ma rezerwy i oszczędności w funduszu płac, nie może zaś liczyć na to, że ktoś jej to potem doda. Za przekroczenie funduszu płac personel kierowniczy jak dotychczas traci premie, a jeśli one nie starczą musi zaciągnąć kredyt z banku, a odsetki od niego (10 proc.) płacić będzie także z funduszu premiowego. Maże się więc