regulacje i ograniczenia nakładane przez państwo (np. określanie minimalnych stawek płac czy górnych stawek czynszu, programy pomocy dla ubogich), związki zawodowe (np. utrudnienia w przyjmowaniu do pracy ludzi nie należących do związku) i wielkie przedsiębiorstwa monopolistyczne lub oligopolistyczne (np. zmowy cenowe, podział rynków zbytu, tworzenie sztucznych barier wejścia na rynek, patentowanie wynalazków itd.);<br>3) ograniczenia przepływu informacji;<br>4) różne formy dyskryminacji (np. niższe płace kobiet niż mężczyzn, imigrantów niż krajowców, dyskryminacja ze względów rasowych, narodowościowych i politycznych);<br>5) nietypowe zachowania części przedsiębiorców (np. zaniedbywanie zysków na rzecz innych celów firmy) i pracowników (np. motywacje pozaekonomiczne).<br><br>&lt;tit&gt;5. Klasyczna teoria podziału&lt;/&gt;<br><br>Teoria podziału