godzące interesy osobiste i interesy organizacji,<br> centralizacja, polega na przemieszczaniu uprawnień i odpowiedzialności na wyższe poziomy zarządzania organizacją,<br> hierarchia, oznacza uporządkowanie struktury władzy i podległości w organizacji, od poziomu najwyższego do najniższego,<br> ład, oznacza przestrzenno-czasowe porządkowanie zasobów i działalności organizacji,<br> odpowiednie traktowanie pracowników (obiektywne, sprawiedliwe, uczciwe, przychylne itp.),<br> stabilność personelu, celem uniknięcia niekorzystnych dla organizacji skutków fluktuacji zatrudnienia,<br> inicjatywa, polega na zapewnieniu możliwości podejmowania inicjatyw przez pracowników,<br> zespołowość, oznacza wytwarzanie poczucia jedności w grupach pracowniczych.<br>Szkoła klasyczna odpowiadała na potrzebę usprawniania organizacji w czasach, w których obowiązywały tendencje proilościowe, mentalność produkcyjna oraz technocentryczny i biurokratyczny aspekt rozwiązywania problemów. Organizacja miała