PZP 25/78&lt;/tit&gt;<br> &lt;hi rend="italic"&gt;"Pracownik, z którym zakład pracy rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia wskutek choroby trwającej dłużej niż okres pobierania zasiłku chorobowego (art. 53 § 1 lit. b/k. p. ) i który podjął pracę w tym samym zakładzie po przerwie w zatrudnieniu trwającej przez jeden rok, w czasie którego pracownik pobierał rentę chorobową, uzyskuje prawo do urlopu wypoczynkowego z upływem roku pracy".&lt;/hi&gt;<br> Glosowana teza uchwały Sądu Najwyższego zasługuje na pełną aprobatę z następujących względów:<br> Za trafnością rozstrzygnięcia Sądu Najwyższego przemawia interpretacja gramatyczna art. 156 § 1 k. p. Przepis ten w aspekcie wykładni gramatycznej jest zupełnie wyraźny i nie daje w jej