i higienicznych warunków pracy (art. 66). Zgodnie z art. 8 ust. 2 konstytucji, przepisy tego aktu mają bezpośrednie zastosowanie w sprawach ze stosunku pracy rozpoznawanych przez sądy pracy, jeżeli sformułowane są w sposób dostatecznie jasny. Na gruncie kodeksu pracy ochronę można wywodzić przede wszystkim z art. 111. Przewiduje on obowiązek poszanowania przez pracodawcę dóbr osobistych pracownika. Obowiązek zapewnienia pracownikowi bezpiecznych i higienicznych warunków pracy zagwarantowany został w art. 15 i art. 94 pkt 4 k.p. Prawo pracy jest ostatnio przygotowywane przez Sejm do nowelizacji i będzie w niej doprecyzowane, co jest dyskryminacją oraz określone, co jest molestowaniem. <br>definicje<br><br>Mobbing pochodzi