motywacji jest indywidualne dopasowanie czynników motywujących do odpowiedniej osoby. Jednym z takich czynników jest system wynagrodzeń. Jeśli jednak ktoś sobie ceni rodzaj i zakres swoich zajęć, to będzie bardziej usatysfakcjonowany zwiększeniem kompetencji i odpowiedzialności. Będzie to dla niego większa gratyfikacja niż np. podniesienie pensji.<br><br>W dużych firmach zadania do wykonania powierza się zespołom, a nie pojedynczym pracownikom. Jak oceniać w takich przypadkach? Czy patrzeć na pracę liderów, czy może oceniać każdego osobno?<br>I tak, i tak. Można rozliczyć każdego pracownika z realizacji powierzonych zadań, jak i zespół z realizacji projektu. W drugim przypadku oceniany jest menedżer prowadzący grupę. Z punktu widzenia