za część miesiąca, w którym pracownica opiekowała się chorym dzieckiem&lt;/tit1&gt; <br> Pytanie: &lt;hi rend="italic"&gt;Czytelniczka zapytuje, jak zakład pracy powinien obliczyć jej wynagrodzenie za miesiąc, w którym przebywała na zwolnieniu na opiekę nad chorym dzieckiem?&lt;/hi&gt;<br> Odpowiedź: Przy obliczaniu należnego pracownikowi wynagrodzenia określonego w stawkach miesięcznych w stałej wysokości, w przypadku gdy pracownik nie przepracował całego miesiąca z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby, należy stosować zasady zawarte w wyjaśnieniu nr 15 Ministra Pracy, Płac i Spraw Socjalnych z 15. XI. 1975 w sprawie niektórych kwestii dotyczących wynagrodzenia za pracę, związanych z nieobecnością pracownika w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby opublikowanym w