w interesie pracowników. W dłuższym okresie będą działały jednak przeciwko nim. Wysokie koszty pracy powodują, że pracodawcy nie zwiększają zatrudnienia, obawiając się dodatkowych ciężarów.</> Profesor podkreśla, że ten sam problem dotyczy też krajów Unii Europejskiej. <q>- Ich przeciwieństwem są Stany Zjednoczone, gdzie elastyczny rynek pracy zaowocował niskim bezrobociem i dużą dynamiką przyrostu gospodarczego. U nas jest obrona przywilejów pracowniczych za wszelką cenę i wszyscy mówią, że ma za to płacić państwo. Na przykładzie ostatnich zmian widać, że łatwiej jest głosić pewne postulaty na etapie kampanii wyborczej, niż je później zrealizować. Pokazuje to też, jak niebezpieczne jest wprowadzanie nieprzemyślanych decyzji w zakresie ochrony