wypoczynkowego, już nabytego ale jeszcze nie wykorzystanego. <br> Przepis powyższy nie reguluje jednak prawa do zaległego urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia. OSPiUS w Warszawie wyjaśnił, że w myśl art. 170 k. p. w okresie wypowiedzenia wynoszącego co najmniej 3 miesiące zakład pracy może udzielić pracownikowi przysługujący mu urlop wypoczynkowy tylko za rok kalendarzowy, w którym następuje rozwiązanie umowy o pracę. Urlop zaś zaległy może być udzielony, jeżeli pracownik wyrazi na to zgodę. Jednakże żądanie ekwiwalentu pieniężnego za urlop, wykorzystany w okresie wypowiedzenia, oparte na tym, że zakładowi pracy nie wolno było udzielić tego urlopu w tym okresie jest sprzeczne z zasadami współżycia społecznego