w zakładzie macierzystym, proporcjonalnie do okresu przepracowanego w danym roku kalendarzowym, o czym mowa w art. 9 ustawy.<br>Przez określenie: &lt;hi&gt;"nagroda przysługuje w takiej wysokości, jaką otrzymałby pracownik, gdyby nie przeszedł na emeryturę (rentę)"&lt;/hi&gt; - należy rozumieć wysokość nagrody uzależnionej od stażu pracy danym zakładzie tj. 50 proc. z przepracowany pierwszy rok kalendarzowy, 75 proc. - za drugi i 100 proc. za trzeci i dalsze lata pracy.<br>Podstawą obliczenia nagrody indywidualnej jest wynagrodzenie otrzymane przez emeryta (rencistę) stosownie do wymiaru czasu pracy.<br>Opr. &lt;au&gt;JACEK OSTERWA&lt;/au&gt;&lt;/div&gt;<br><br>&lt;div&gt;&lt;tit&gt;ODPOWIEDZI REDAKCJI&lt;/tit&gt;<br>Kalina J. Warszawa. W interesującej Panią sprawie zasięgnęliśmy opinii departamentu prawnego i Ministerstwa Pracy, Płac i Spraw