nieobecny z powodu długiej choroby, czy urlopu wychowawczego. Wprowadzony zostanie też przerywany czas pracy i niepłatna przerwa na spożycie posiłków (za zgodą związków zawodowych). Za pracę w nocy pracodawca będzie mógł płacić ryczałtem. Urlop wypoczynkowy może obejmować też soboty i niedzielę, jeżeli w te dni w zakładzie pracuje się w ruchu ciągłym. Projekt wprowadza utrudnienia w zatrudnianiu pracowników prowadzących samodzielną działalności gospodarczą. Większość najważniejszych zmian zawartych w pierwotnym projekcie przepadło. Dotyczy to m.in.: uzależnienia prawa do odprawy emerytalnej od stażu pracy w danym zakładzie, ograniczenia roli układu zbiorowego pracy i rekompensowania godzin nadliczbowych dniami wolnymi bez zgody pracownika. Zdaniem prof. Dariusza