wielu powodów, w tym również ekonomicznych, staje się ostatnim etapem procesu rekrutacji. Wysokie bezrobocie powoduje, że na jedną ofertę zatrudnienia odpowiada bardzo wiele osób, także tych, które z punktu widzenia firmy nie mają właściwych kwalifikacji. Koszty związane z rekrutacją i jej czasochłonność powodują, że pracownicy działów personalnych wybierają te sposoby selekcji, które powodują maksymalny odsiew, tak, aby do następnego etapu przeszli tylko ci kandydaci, którzy są dla firmy najbardziej atrakcyjni. Niektóre firmy oceniają, że przygotowanie pracownika do pełnowartościowej pracy w firmie trwa około dwunastu miesięcy, w czasie których pracownikowi wypłacana jest pensja. W tym czasie też poświęcają mu swój czas osoby