jak pracownikowi, który wykonuje pracę w domu zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki zatrudnienia zgodne z wymaganiami kodeksu pracy. - Program pilotażowy, który mamy zamiar zorganizować, pozwoli sprawdzić w działaniu różne rozwiązania. Na pewno pomoże nam też wykorzystanie doświadczeń krajów zachodnich. Bardzo ważne jest, żeby przekonać pracodawców do tej metody - mówiła podczas seminarium Daria Sowińska-Milewska z Centrum Promocji Kobiet. Przygotowywanie wyłącznie <orig>telepracowników</> jest bezcelowe, bo wykwalifikowani ludzie pozostaną bezrobotni. Jednak ta forma zatrudnienia ludzi pozwala właścicielom firm ograniczyć koszty funkcjonowania przedsiębiorstwa, np. dzięki temu, że nie muszą wynajmować drogich powierzchni biurowych. Wiedza o możliwościach telepracy jest wśród pracodawców nadal bardzo ograniczona. Będziemy