Teraz te możliwości zostają wydatnie ograniczone, a jednostka wyższa może. zmienić podległym wysokość funduszu płac tylko jeśli ma rezerwy i oszczędności w funduszu płac, nie może zaś liczyć na to, że ktoś jej to potem doda. Za przekroczenie funduszu płac personel kierowniczy jak dotychczas traci premie, a jeśli one nie starczą musi zaciągnąć kredyt z banku, a odsetki od niego (10 proc.) płacić będzie także z funduszu premiowego. Maże się więc zdarzyć, że kierownictwo pozbawione będzie premii przez czas dłuższy niż jeden kwartał. Dyrektorzy zjednoczeń i przedsiębiorstw będą się za każde przekroczenie musieli tłumaczyć przed swoimi ministrami, ci żeś - przed rządem