Ekonomiczna stymulacja jednostek organizacyjnych przedsiębiorstwa produkcyjnego może odbywać się w ramach takich instrumentów zarządzania, jak rozrachunek wewnętrzny, controlling, rachunkowość zarządcza, centra zysków i inne. W odniesieniu do pracowników takim instrumentem jest system wynagrodzeń, odpowiednio wiążący składniki wynagrodzeń z jakością procesów i rezultatów pracy. Należy zachować spójność i wzajemną odpowiedniość rozwiązań stymulacji, stosowanych na różnych poziomach systemu zarządzania jakością, funkcjonującego w ramach systemu zarządzania przedsiębiorstwa. Czynnikiem ułatwiającym i podnoszącym skuteczność ekonomicznej stymulacji jest pełne wykorzystanie metod i wyników rachunku ekonomicznej efektywności decyzji jakościowych, rachunku optymalizacyjnego oraz rachunku kosztów. Ekonomiczna stymulacja jest także formą ekonomicznego przymusu do realizacji postulowanych zadań jakościowych w strukturze