pracy, a osiągnięciem ustawowego wieku emerytalnego. Będą one finansowane ze specjalnego funduszu pomostowego działającego na zasadach kapitałowych. Wspomniany fundusz będzie inwestował dodatkowe składki płacone przez zakład pracy zatrudniający takie osoby. Fundusz ten nie będzie zatem zasilany z obowiązkowej składki na ubezpieczenia społeczne. W ten sposób pracodawca, który oferuje swoim pracownikom szczególne warunki pracy, będzie musiał za to zapłacić. Obecnie ten koszt przerzucany jest na pozostałych pracodawców.<br>Szczegółowe rozwiązania w tej kwestii zawierać będzie odrębna ustawa. Ustawa ta będzie wynikiem pracy Komisji Ekspertów Medycyny Pracy, przedstawicieli rządu, związków zawodowych i organizacji pracodawców. Obowiązek jej uchwalenia zawarto w ustawie o emeryturach i rentach