szefowie firm i ich zastępcy nie będą mogli wypłacić sobie pensji, jeśli wcześniej wypłaty nie otrzymają pracownicy. Postanowiono też, że umowy na czas określony zawarte co najmniej na rok nie będą wliczane do limitu, po którym pracodawca musi podpisać z pracownikiem umowę bezterminową (po naszym wejściu do &lt;name type="org"&gt;UE&lt;/&gt; trzecia umowa terminowa ma być umową na czas nieokreślony). Zdecydowano w końcu, iż w razie wypowiedzenia układu zbiorowego pracy pracodawca musi ustalić i zapisać warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania po wcześniejszych konsultacjach ze związkami zawodowymi. Jeśli strony nie dojdą do porozumienia, to pracodawca ustala regulamin samodzielnie.<br>To te dwie ostatnie propozycje