na czas trwania uciążliwych lub szkodliwych warunków pracy. Ustalenie tych okoliczności powoduje zatem, że pracownik obowiązany jest świadczyć pracę w normalnym wymiarze czasu, bez potrzeby zastosowania w stosunku do niego przez zakład pracy tzw. wypowiedzenia zmieniającego. Sytuacja jest analogiczna do tej, gdy pracownik otrzymuje ekwiwalent za pracę w warunkach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia. I w tym przypadku przeniesienie pracownika do takiej samej pracy wykonywanej w normalnych warunkach nie wymaga wypowiedzenia. Jeżeli więc pracownik, który był zatrudniony w warunkach szkodliwych dla zdrowia, traci - z mocy ustawy - prawo do skróconego czasu pracy, gdy tylko warunki pracy przestaną być szkodliwe, to tym