kto w interesującej go branży ostatnio zmienił pracę, kto<br>pokłócił się z szefem i komu brakuje motywacji do nowych projektów. Według<br>doradców personalnych, to rozmówcy powinno zależeć na tym, by przyszły<br>pracodawca wiedział o nim - jako o kandydacie - wszystko. - Osoba, której<br>proponujemy kierownicze stanowisko w polsko-niemieckiej firmie, nie może<br>ukrywać przed nami faktu, że ma kłopoty z otrzymaniem paszportu i pobytem<br>w Niemczech. Jeśli poręczymy za nią przed naszym klientem, to pomyłka<br>sporo nas będzie kosztować - mówią. Jeśli ktoś jest świetnym strategiem,<br>ale jest mało odporny na stres, to head hunter także to wie, choć rzadko<br>kiedy się z tym