6 godzin na dobę. Sąd ustalił, że wnioskodawca pracuje w takich samych warunkach, w jakich pracował przez okres poprzednich lat, i wykonuje te same czynności. Wobec tego, że obowiązujące od 1970 roku zarządzenie nr 54/70 Naczelnego Dyrektora Zjednoczenia Przemysłu Skórzanego z 14. XI. 1970 ogólnie tylko określa pracowników umysłowych upoważnionych do skróconego czasu pracy, to przedłużenie czasu pracy o dwie godziny dziennie, jako znacznie pogarszające warunki pracy, wymaga - zdaniem Sądu - wypowiedzenia. Tymczasem pozwane Zakłady dokonały jednostronnie zmiany warunków pracy, bez dokonania stosownego wypowiedzenia. <br> Od prawomocnego wyroku Okręgowego Sądu Pracy i ubezpieczeń Społecznych Minister Pracy, Płac i Spraw Socjalnych złożył rewizję