lecz także z zasady jednolitości polityki dyscyplinarnej, nakazującej jednakowe traktowanie pracowników w zakresie nakładania na nich sankcji w takich samych sytuacjach. &lt;page nr=54&gt;. <br> W ramach komentarza treści art. 109 §1 k. p. Autorka reprezentuje trafny pogląd, że przerwanie biegu terminów, po upływie których kara nie może być zastosowana (2 tygodnie od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i 3 miesiące od dopuszczenia się tego naruszenia), następuje z chwilą zawiadomienia pracownika o wymierzeniu kary porządkowej &lt;page nr=51&gt;. Zapatrywanie odmienne, wskazujące jako datę zastosowania kary dzień podpisania przez kierownika pisma zawiadamiającego o ukaraniu, może budzić spore zastrzeżenia, chociażby z tego względu, że pogarsza i tak już trudną