możność powiązania oceny różnych szczebli kierowania z całością efektów ekonomicznych przedsiębiorstwa. Pozwoli ona bowiem na pomiar &lt;page nr=124&gt; wielkości wkładu w wartość dodaną przedsiębiorstwa pracowników wydziałów podstawowych, pomocniczych, zarządu itd.<br>Myślą przewodnią poszukiwania ilościowych mierników efektywności jest przekonanie, że "pierwotworem" kosztów jest zużycie środków, mierzone przecież w naturalnych jednostkach miary, tak jak właściwą postacią efektów jest konkretny wyrób o kształcie fizycznym.<br>Teoretyczna poprawność tego rozumowania komplikuje się, gdy usiłuje się znaleźć pełną więź korelacyjną między sumą zużycia środków a kwotą kosztów lub między sumą rzeczowych efektów pracy a ich wyrazem pieniężnym. Przyczyną tych trudności jest różny stosunek zużywanych środków do sumy kosztów (różne