zatrudniony w zakładzie pracy położonym w innej miejscowości - niż miejsce zamieszkania - i w związku z tym zmuszony dojeżdżać do pracy - rozwiązuje stosunek pracy w drodze wypowiedzenia i podejmuje pracę w miejscu swego zamieszkania, choćby nawet w okresie wypowiedzenia poszukiwał pracy. <br> Natomiast do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego, wlicza się okresu poprzedniego zatrudnienia oraz okres nauki, bez względu na przerwy w zatrudnieniu. Jednakże nie wlicza się okresu poprzedniego zatrudnienia w zakładzie pracy, w którym umowa o pracę wygasła wskutek porzucenia pracy przez pracownika. W świetle wyroku Sądu Najwyższego z 30. VI. 1976 na podstawie art. 156 § 2 k. p