na 1 dzień mnoży się przez liczbę dni objętych zwolnieniem od pracy, a następnie tak obliczone wynagrodzenie odejmuje się od wynagrodzenia miesięcznego w stałej wysokości; pozostała część miesięcznego wynagrodzenia w stałej wysokości stanowi należność za tę część miesiąca, którą pracownik przepracował. <br> Powyższe zasady należy stosować odpowiednio do pracownika zwolnionego od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem, któremu za czas tej opieki przysługuje zasiłek opiekuńczy. Zgodnie bowiem z art. 34 ust. 2 ustawy z 17. XII. 1974 o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (jedn. tekst Dz. U. z 1975 nr 34, poz. 188