zakresie systemu absorpcji zatrudnienia i kadr kwalifikowanych, a więc nie antycypują one zmian mechanizmów i systemu funkcjonowania gospodarki. Ponieważ właśnie struktury systemowe (bodźcowo-motywacyjne) gospodarowania są w naszym kraju przedmiotem krytyki - niedostatki tego typu planów i prognoz zatrudnieniowo- edukacyjnych są oczywiste. &lt;page nr=15&gt; <br> Najmniej rozpoznanym składnikiem diagnoz i prognoz są informacje dotyczące wykorzystania kwalifikacji oraz uwarunkowań tego procesu. Brak jakichkolwiek podstaw określania wpływu zmian w uwarunkowaniach techniczno-organizacyjnych oraz ekonomicznych na przemiany w systemie funkcjonowania pracy żywej, a zwłaszcza na kwalifikacyjno-zawodowe potrzeby kadrowe. <br> Obraz gospodarowania kadrami kwalifikowanymi, jaki ujawniają coraz liczniejsze źródła powszechnych, reprezentacyjnych i selektywnych badań statystycznych (spisy powszechne i kadrowe