każe się pracować więcej, ale ludzie sami chcą nadganiać narzucone standardy - mówi Owen Hanley, dyrektor firmy doradztwa personalnego "grafton".<br>Pracownikom wyznacza się cele, np. trzeba wykonać określony obrót. Liczy się efektywność i skuteczność, a to oznacza siedzenie w firmie do późnych godzin, mimo że nikt formalnie tego od nich nie wymaga. Oczywiście można nie spełnić tych oczekiwań i firma dalej będzie się rozwijała... ale już bez ciebie. <br>- U nas nie poradzą sobie osoby, które nie potrafią dobrze zorganizować własnych zajęć - mówi Barbara Pleban - Pracy jest dużo, a czas jest wysoko cenionym dobrem, bo ciągle go brakuje.<br><br>&lt;tit&gt;Nie taka kariera świetna<br>jak