określony zawarte co najmniej na rok nie będą wliczane do limitu, po którym pracodawca musi podpisać z pracownikiem umowę bezterminową (po naszym wejściu do &lt;name type="org"&gt;UE&lt;/&gt; trzecia umowa terminowa ma być umową na czas nieokreślony). Zdecydowano w końcu, iż w razie wypowiedzenia układu zbiorowego pracy pracodawca musi ustalić i zapisać warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania po wcześniejszych konsultacjach ze związkami zawodowymi. Jeśli strony nie dojdą do porozumienia, to pracodawca ustala regulamin samodzielnie.<br>To te dwie ostatnie propozycje wyjątkowo nie podobają się &lt;name type="org"&gt;"S"&lt;/&gt;. Zdaniem związku &lt;name type="org"&gt;OPZZ&lt;/&gt; zgodziło się w ten sposób m.in. na &lt;q&gt;"umożliwienie pracodawcom jednostronnego narzucania obniżki płac oraz