wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie, jeżeli upłynął już termin, do którego umowa miała trwać, lub gdy przywrócenie do pracy byłoby niewskazane ze względu na krótki okres, jaki pozostał do upływu tego terminu. Odszkodowanie przysługuje w wysokości określonej w art. 58.<br>Art. 60. Jeżeli pracodawca rozwiązał umowę o pracę w okresie wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu umów o pracę bez wypowiedzenia, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie. Odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za czas do upływu okresu wypowiedzenia.<br>Art. 61. Do pracownika, któremu przyznano odszkodowanie na podstawie przepisów niniejszego, stosuje się odpowiednio przepis art. 51 § 2.<br><br>&lt;tit&gt;Oddział 6a&lt;/&gt;<br>&lt;tit&gt;Uprawnienia pracodawcy w razie nieuzasadnionego