innych umów, które mogą poprzedzać umowę o pracę na czas nie określony, co zresztą znajduje potwierdzenie w art. 25 § 2 k. p. <br> Wypowiadając się przeto za możliwością zastrzeżenia okresu próbnego w do pracowników zatrudnionych na podstawie powołania, sądzę jednak, iż w praktyce zastrzeżenie takie będzie miało charakter wyjątkowy, a to z tej przyczyny, że od osób, które mają objąć stanowisko obsadzane na podstawie powołania, wymaga się z reguły odpowiedniego stażu pracy i wobec tego zastrzeżenie okresu próbnego w stosunku do pracowników zatrudnionych na podstawie powołania będzie miało ten skutek, że stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu z mocy samego prawa z upływem okresu próbnego (art