według określonego współczynnika. Stosowanie współczynnika podwyższającego stawkę wynagrodzenia ma bezpośredni związek z różnicą tygodniowego wymiaru czasu pracy, który przy zatrudnieniu w czterobrygadowej organizacji pracy kształtuje się przeciętnie w granicach 42 godzin tygodniowo, a więc poniżej normy czasu pracy w systemie jednozmianowym. Podwyższenie stawki wynagrodzenia ma na celu zapobieżenie obniżce zarobku z tej przyczyny. Poza tym we współczynniku przeliczeniowym może być uwzględniany tzw. element preferencyjny, stanowiący ekwiwalent za niedogodności, jakie dla niektórych pracowników mogą wynikać z faktu wykonywania pracy w systemie czterobrygadowym. Różnice w wynagrodzeniu uzyskiwanym przy zatrudnieniu w czterobrygadowej organizacji pracy mogą wynikać również ze świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej