pracy mogą wynikać również ze świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej oraz w niedziele i święta. &lt;page nr=48&gt;. <br> Jeżeli przeniesienie pracownika z czterobrygadowej organizacji pracy do pracy w innym systemie powoduje obniżenie wynagrodzenia wskutek niewykonywania pracy w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej czy też w niedziele i święta, to wynikła z tej przyczyny obniżka faktycznych zarobków nie stanowi zmiany warunków płacy w znaczeniu art. 42 § 1 k. p. i zakład pracy nie ma obowiązku wypowiedzenia pracownikowi dotychczasowych warunków płacy. Artykuł 42 § 1 k. p. dotyczy bowiem zmiany warunków płacy, które po przejściu na inną organizację pracy pozostają nie zmienione, nie dotyczy natomiast obniżki