czynności zaopatrzeniowych, kasjera od likwidatury itp.<br>3. Każda załatwiana sprawa powinna być rozpatrywana przez co najmniej dwa stanowiska pracy, przy czym następne - bez powtarzania czynności poprzedniego - sprawdza prawidłowość wykonania czynności dotychczasowych (tzw. kontrola drugiej ręki).<br>4. Zakres i rodzaj uprawnień oraz obowiązków i odpowiedzialności powinien być ściśle sprecyzowany, a przydzielone zadania konkretne &lt;page nr=120&gt; i zrozumiałe dla pracownika. Powinny się one oczywiście mieścić w granicach jego kwalifikacji, możliwości i przydzielonych mu środków. Zakres ten ma dawać pracownikowi możliwość wykazania się inicjatywą i pewną swobodą w poszukiwaniu nowych form poprawiania efektywności gospodarowania. Aby zabezpieczyć przedsiębiorstwo przed ryzykiem z tego tytułu, przyjmuje się na ogół