urlopu w dodatkowym miejscu pracy po przepracowaniu 1 roku. Do tego zalicza się okresu poprzedniego dodatkowego zatrudnienia na zasadach określonych w kodeksie pracy. W uchwale siedmiu sędziów z 27. I. 1977 Sąd Najwyższy przyjął zasadę prawną, zgodnie z którą do okresu pracy, od którego zależy uzyskanie prawa do urlopu w zakładzie pracy, nie wlicza się okresu trwającego podstawowego zatrudnienia (podkr. - J. Z. ) w innym zakładzie pracy. <br> Jednym z istotnych problemów jaki wyłania się przy stosowaniu art. 156 § 2 k. p. to kwestia czy do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się wszystkie przypadki poprzedniego zatrudnienia, np. okres prowadzenia zakładu