idącej zmiany. Celowe natomiast wydaje się wyliczanie zarobku z dodatkowego miejsca pracy dopiero wówczas, gdy ta dodatkowa praca wykonywana jest przez dłuższy okres, np. co najmniej przez 5 lat. Byłoby to pewne "cofnięcie" się w stosunku do obecnego stanu prawnego, ale - jak się zdaje - uzasadnione. <br> Kolejna sprawa, budząca wiele uzasadnionych zastrzeżeń, to sposób obliczania dodatku za odznaczenia. Ustala się go obecnie - jak wiadomo - w wysokości procentowej - 25% emerytury czy renty. W rezultacie pracownikowi, który osiągnął podstawę wymiaru np. 20000 zł przysługuje ten dodatek w kwocie 3425 zł. Gdy zaś podstawa wymiaru wynosi 6000 zł pracownik odznaczony otrzymuje dodatek w kwocie 1150