cytowanym § 2. Przytoczone unormowania nie mogą być bez znaczenia dla udzielenia odpowiedzi, czy w stosunku do pracowników z powołaniem może być stosowany okres próbny i wydaje się, że odpowiedź powinna wypaść pozytywnie. Wspomniane uprzednio akty prawne powinny zatem stanowić wskazówkę interpretacyjną dla wykładni art. 69 k. p. , a w szczególności zawartego w nim określenia, że przepisy dotyczące umowy o pracę na czas nie określony należy stosować wobec pracowników zatrudnionych na podstawie powołania. Powyższa wykładnia, zgodna z cytowanymi aktami prawnymi, pozwala przyjąć, iż w unormowaniu "umowa o pracę na czas nie określony" mieści się też uregulowanie innych umów, które mogą poprzedzać umowę